Midtun Vekst som arbeidsplass
Et viktig mål for oss er å bidra til økt livskvalitet og empowerment for den enkelte arbeidstaker. For å sikre at dette kontinuerlig arbeides med, har vi valgt å lage konsepter for disse prosessene.
•
Livskvalitet •
Empowerment.
• Hver arbeidsdag starter med morgenmøte avdelingsvis. Her går vi gjennom dagens plan for å skape høy grad av forutsigbarhet og skape rom for at arbeidstakerne har mulighet til å komme med innspill og ønsker i forbindelse med arbeidsoppgaver.
• Hver avdeling velger tillitsvalgte som deltar i et rådgivende forum med ledelsen.
• Vi har månedlige allmøter sammen med alle våre arbeidstakere.
• I samarbeid med arbeidstaker utarbeides handlingsplan. Her diskuterer vi hvilke mål og ønsker arbeidstaker har for fremtiden, og hvordan vi best mulig kan legge til rette for å nå disse målene.
• Vi tar arbeidstakernes tilbakemeldinger på alvor og har gode prosedyrer for dette. Blant annet finnes et eget tilbakemeldingsskjema (lenke).
• Vi har fokus på et aktivt og forpliktende samarbeid med den enkeltes nettverk, blant annet kan vi hjelpe med å få kontakt med andre personer som kan tale din sak eller gi deg støtte. Dette kan for eksempel være verge, verneombud, fagforening, Norsk forbund for utviklingshemmede osv
• Vi jobber etter våre verdier: tilhørighet, trygghet, utvikling og kvalitet.
• For mer informasjon: Ring oss på telefon: 55 11 63 60, eller send en e-post til
kontakt(a)midtunvekst.no